2012年上半年制药行业薪酬现状分析
作者:yisiyi 日期:2012-08-24 浏览

  随着国家政策的支持、经济的发展,制药行业在2012年有了长足的进步,除了研发取得了丰硕的成果外,行业整体趋势渐好,从业者“薪酬指数”有了较大的增长,知名招聘网站一览英才网旗下的一览制药英才网联合一览HR研究院针对制药企业进行薪酬调研。调研成果如下:

  一、长三角地区薪酬水平较高,江苏部分制药企业薪酬超过上海

  

  制药企业主要分布在长三角及珠三角地区,上海地区的制药企业薪酬水平相对较高,在业内也一直处于领先水平,北京、广东其次。近年来部分制药企业薪酬增长幅度较大,通过调研,有超过32%的企业在2011年进行2次薪酬调整,有47%的企业进行一次薪酬调整,而在2012年开始至今已进行过薪酬调整的企业超过了33%,由此可见,制药企业的薪酬调整频率比较高。

  二、医药研发人员薪酬水平较高,应届毕业生月起薪4000

  

 

  制药行业是高薪的同时同样是高新行业,研发技术是企业竞争的关键,对于研发、销售优秀人才的需求一直居高不下,而人才的起薪也相对较高。大部分企业招聘医药代表起薪就超过了3500元,高级代表更是可以拿到4500元每月,加上福利、奖金,月入万元很平常,对于高端研发人员更是极力招揽,可以看出,高额利润的背后是高额人力资源成本的支持。

  三、医药研发人才收入增长稳定,销售型人才收入高

  

 

  制药行业一直被HR们视为高薪行业,这一观点被广泛认可,制药行业的研发类人才人均薪资水平在14万左右,新入职的医药研发人员薪酬也在6万左右,比传统制造业企业高出18%,而高端研发人才的薪资水平在28万左右,这一水平相当于一般企业的总监级别,而医药研发人员的福利待遇也是业内最优厚的,这一特点在外资制药企业内尤为明显。

  高新技术发展带动了技术革新,同时也带动了企业发展,但是,在市场竞争的激烈角逐中,人才的竞争就显得尤为重要,目前制药行业就面临着人才竞争的困扰,优秀的销售人才及市场人才呈现供大于求的境地,在保有研发技术的前提下,如何更好的占有市场及获得更多的产品利润,这就需要企业在人才的“选”、“育”、“用”、“留”环节上多重视。